Discrimination travail recours à Prilly

La discrimination au travail à Prilly (Vaud) est sanctionnée par LEg (Loi égalité hommes-femmes) et art. 8 Cst. Pour les 12 249 habitants de Prilly (Vaud, NPA 1008), 2026: 1 femme sur 5 et 1 homme sur 10 victimes discrimination travail au cours carrière (étude EPFL/SECO). Types discriminations sanctionnés: 1) Genre (LEg): salaire inégal travail égal (écart salarial persistant), promotion refusée, embauche refusée, harcèlement sexuel; 2) Grossesse/maternité: licenciement, hausse refusée, retour congé maternité; 3) Âge: non-embauche 50+, licenciement seniors; 4) Origine/nationalité: refus poste, salaire moindre; 5) Handicap: accessibilité refusée, accommodements raisonnables refusés; 6) Religion: tenues, fériés, prières; 7) Orientation sexuelle/identité genre; 8) État civil (célibataire, divorcé). Indemnités LEg (art. 5 LEg): 1) Salaire rétroactif 5 ans (cumul avec intérêts); 2) Indemnité compensatoire jusqu'à 6 mois salaire; 3) Indemnité non-embauche jusqu'à 3 mois salaire; 4) Tort moral si grave. Procédure recours: 1) Conciliation interne (RH, médiateur entreprise); 2) Bureau cantonal égalité (BFEG/BPEF) — gratuit, conseil; 3) Tribunal prud'hommes (gratuit pour les litiges de faible valeur, allégement preuve LEg = renversement charge preuve dès indices); 4) Plainte pénale si harcèlement sexuel art. 198 CP. Coût avocat sans PJ: honoraires à prévoir. Avec PJ travail: pris en charge selon contrat. Top assureurs PJ travail couvrant LEg: Coop Juridica, Orion, AssistA TCS, Protekta, DAS, AXA-ARAG, Multi.ch, ARAG — primes selon profil. Bureaux égalité cantonaux: conseil gratuit, accompagnement procédure. Taux succès LEg: renforcé par le renversement de la charge de la preuve. Indemnité moyenne LEg: variable selon le préjudice établi. Polia oriente discrimination travail Vaud.