Mobbing harcèlement travail à Prilly

Le mobbing et harcèlement au travail à Prilly (Vaud) touche variable des salariés. Pour les 12 249 habitants de Prilly (Vaud, NPA 1008), 2026: SECO recense ~250'000 cas de mobbing/an en Suisse. Définition légale mobbing: conduites hostiles, vexatoires, répétées sur plusieurs mois, isolant la victime, visant à exclure du poste — différent du conflit ponctuel. Obligations employeur (art. 328 CO, art. 6 LTr): protéger personnalité et santé travailleurs, mettre en place mesures préventives (charte interne, personne de confiance). Procédure recours victime: 1) Documentation: journal détaillé faits, dates, témoins, mails; 2) Signalement RH/direction par écrit; 3) Personne de confiance entreprise ou externe (coût par séance, certains cantons remboursent); 4) Médecin du travail + certificat médical (arrêt maladie longue durée fréquent); 5) Plainte LEg si harcèlement sexuel/discriminatoire (Loi égalité); 6) Démission qualifiée (justes motifs art. 337 CO = indemnité dommages-intérêts complets); 7) Tribunal prud'hommes cantonal (gratuit pour les litiges de faible valeur). Indemnités obtenues: tort moral, perte de gain et frais médicaux indemnisés selon l'ampleur du préjudice. Coût avocat sans PJ: honoraires à prévoir. Avec PJ travail: pris en charge selon contrat. Top assureurs PJ travail couvrant mobbing: Coop Juridica, Orion, AssistA TCS, Protekta, DAS, AXA-ARAG, Multi.ch, ARAG — primes selon profil. Syndicats UNIA, Syna: conseil spécialisé mobbing. Taux succès dossiers documentés: majorité d'issues favorables sur les dossiers bien étayés. Statistique: le mobbing est une cause majeure d'arrêts maladie de longue durée en Suisse. Conseil Polia: consulter avocat AVANT démission/licenciement (preuves cristallisées). Polia oriente mobbing Vaud.